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Não elimina empregos

Tecnologia transforma o agro e exige nova gestão

A automação não elimina empregos, mas altera o perfil

Administração

 

 
Agrolink - Leonardo Gottems
Foto: Divulgação
 

O avanço tecnológico no campo tem transformado profundamente a gestão rural no Brasil. A automação de colheitadeiras, o uso de Drones e a digitalização de processos impõem novas exigências ao setor, tanto no aspecto operacional quanto jurídico. O compliance trabalhista deixa de ser apenas uma reação a riscos e se consolida como ferramenta estratégica de prevenção, eficiência e segurança jurídica. 

A automação não elimina empregos, mas altera o perfil dos trabalhadores, que passam a atuar com telemetria, agricultura de precisão e análise de dados. Nesse cenário, a qualificação contínua torna-se essencial, exigindo domínio de ferramentas digitais, interpretação de informações técnicas e adaptação constante às inovações. Treinamentos voltados ao uso de equipamentos, leitura de dados e segurança operacional fortalecem a cultura de prevenção e reduzem passivos judiciais.

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“O operário manual dá lugar ao operador de máquinas com conhecimentos em telemetria, ao técnico em agricultura de precisão, ao analista de dados que interpreta informações de sensores e drones e ao gestor de softwares especializados”, explica advogada Giane Maria Bueno, da Michelin Sociedade de Advogados e integrante da Comissão Estadual de Compliance Trabalhista e Sindical da OAB/SP. 

Outro ponto crítico é a gestão de terceirizadas, que requer due diligence rigorosa, com verificação de certidões, cláusulas contratuais específicas e monitoramento contínuo. A modernização do agro também traz novas demandas jurídicas, como proteção de dados, cibersegurança e teletrabalho. Adequar-se à LGPD e estruturar um planejamento jurídico multidisciplinar é indispensável para garantir a perenidade dos negócios. O compliance trabalhista rural, hoje, é instrumento estratégico para unir produtividade, segurança e competitividade em um ambiente cada vez mais digitalizado.

“Não se trata apenas de cumprir a lei, mas de estruturar processos que preservem a saúde, a segurança e a dignidade do trabalhador, ao mesmo tempo em que sustentam a competitividade das empresas rurais”, conclui.

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